O Instituto Lojas Renner é uma Organização da Sociedade Civil de Interesse Público (Oscip) criada em 2008 como entidade gestora do investimento social privado das Lojas Renner S.A., com a missão de promover a inserção da mulher no mercado de trabalho, apoiando ações sociais empreendedoras, desenvolvidas por organizações da sociedade civil, que contribuíssem de forma eficaz para a qualificação e inclusão da mulher e o desenvolvimento das comunidades onde a empresa atua.
Em vésperas de completar uma década de existência, o Instituto viveu, a partir de 2016, a consolidação de seu propósito, por meio da atualização do foco de sua missão e redirecionamento dos pilares de atuação.
O ano de 2017 marcou o alinhamento dos projetos com a missão redesenhada em 2016. As iniciativas foram direcionadas para a missão principal de empoderar mulheres na cadeia têxtil.
Assim, o Instituto Lojas Renner passou a atender projetos de empoderamento de mulheres nas comunidades em que a Companhia está presente ou em localidades envolvidas com etapas da cadeia da moda, ou seja, com a matéria-prima, a produção, o varejo ou o pós-consumo.
EMPODERAMENTO ECONÔMICO E SOCIAL DE MULHERES NA CADEIA TÊXTIL
Entre as mais diversas possibilidades de atuar na causa do empoderamento de mulheres que, conforme a ONU Mulheres, pode se embasar em seis princípios, o Instituto Lojas Renner tem como balizador para suas ações o Princípio 6, ou seja, a busca do fortalecimento da liderança comunitária e do engajamento. O empoderamento, no contexto do desenvolvimento e engajamento comunitário, consiste em proporcionar condições para que as mulheres adquiram o controle sobre o seu desenvolvimento, devendo o governo e a sociedade criar as condições para tanto e apoiá-las de forma a lhes garantir a possibilidade de realizarem todo o seu potencial na sociedade, e a construírem suas vidas de acordo com suas próprias aspirações.
De modo geral, o empoderamento inclui o direito à liberdade de consciência, religião e crença; a total participação, em base de igualdade, em todos os campos sociais, incluindo a participação no processo decisório e o acesso ao poder; o reconhecimento explícito e a reafirmação do direito de todas as mulheres a acessarem e de controlarem todos os aspectos de sua saúde; o acesso, em condições de igualdade, aos recursos econômicos, incluindo terra, crédito, ciência e tecnologia, treinamento vocacional, informação, comunicação e mercados; a eliminação de todas as formas de discriminação e violência contra as mulheres e meninas; e o direito à educação e formação profissional e acesso às mesmas.
Alinhado aos princípios da Lojas Renner S.A., que se compromete voluntariamente com o Pacto Global e com os Princípios de Empoderamento de Mulheres, ligados respectivamente à ONU e ONU Mulheres, o Instituto Lojas Renner atua no apoio a projetos de empreendedorismo e de inclusão da mulher no mercado de trabalho nas diversas regiões do Brasil. Os dois compromissos, juntos, apresentam um conjunto de aportes para orientar empresas a incorporarem, em seus negócios, valores e práticas que busquem a equidade de gênero e o empoderamento de mulheres.
O propósito do trabalho do Instituto Lojas Renner está conectado aos esforços da Lojas Renner S.A. para alcançar ao quinto dos Objetivos para o Desenvolvimento Sustentável (ODS): ”Alcançar a igualdade de gênero e empoderar todas as mulheres e meninas”.
No contexto da indústria têxtil – setor de atuação da Lojas Renner S.A. – as mulheres estão presentes em toda a cadeia de forma expressiva, seja pelos números – uma vez que ocupam 75% do mercado laboral na área (dados da Associação Brasileira da Indústria Têxtil de dezembro de 2017) –, seja pela luta por igualdade de direitos e reconhecimento no mundo produtivo, protagonizando importantes capítulos da construção de espaços de empoderamento econômico e social pela busca da igualdade de gêneros.
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